首席执行官们正试图警告你：使用人工智能，否则后果自负

最新的企业口号：要么人工智能，要么拜拜。

亚马逊首席执行官安迪·贾西本周警告称，随着人工智能应用的扩大，公司某些岗位所需人员将减少，而其他岗位则会增加。这是最新的迹象表明，越来越多的首席执行官认为，在企业界，拒绝采用人工智能是没有立足之地的。

虽然诸如“学好人工智能，否则就会被淘汰”之类的言论可能会令人不安，但企业观察人士告诉《商业内幕》，对于上班族来说，现在听到这样的信息总比被边缘化时才听到要好。

约翰斯·霍普金斯大学凯里商学院创新领导力中心的主任克里斯托弗·迈尔斯对商业内幕网表示：“如果我是员工，听到领导说‘不，我们还不确定这是否会带来影响’，我会非常沮丧。”

相反，他表示，企业领导者明智的做法是承认人工智能“几乎肯定”会重新调整岗位以及整个组织架构。

其他几位颇具影响力的首席执行官也表达了同样的看法。

本月，OpenAI 的山姆·奥尔特曼表示，人工智能代理已经开始产出与初级员工相当的工作成果。此前，在 5 月下旬，Anthropic 公司的负责人达里奥·阿莫代伊曾发出警告称，人工智能可能在五年内使半数入门级办公室工作消失。

即使英伟达首席执行官黄仁勋也不同意阿莫代伊的悲观看法，但他也表示，人工智能可能会改变“每个人”的工作——就像它已经改变了他自己的工作一样。

管理人类和人工智能代理

Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫也经常谈到人工智能带来的变化。他表示，这家软件巨头在 2025 年可能不再招聘任何工程师，因为人工智能正在增强现有员工的能力。贝尼奥夫还在 2 月份与投资者的电话会议中表示，他告诉其他首席执行官，他们是最后一代只管理人的领导者。

他说：“我认为今后的每一位首席执行官都将同时管理人类员工和智能代理。”

然而，首席执行官们的坦诚直言并不总是能被员工或客户所接受。语言学习公司 Duolingo 的首席执行官路易斯·冯·安（Luis von Ahn）在最近给员工的一份备忘录中表示，该公司将“以人工智能为先”，因此，当人工智能能够完成工作时，公司将逐渐不再依赖合同工，此外还有其他一些变化。一些 Duolingo 的用户称，该公司正在用人工智能取代员工。

后来，冯·安在领英上写道，领导者能做的最重要的事情之一就是提供清晰明确的信息。“几周前我发布那份关于人工智能的备忘录时，这方面做得并不好，”他写道。

在这篇帖子中，冯·安补充道，虽然他并不确切知道人工智能会带来什么，但它会“从根本上改变我们的工作方式，我们必须走在它的前面。”

其中一些变化可能涉及裁员。世界经济论坛在 1 月份发布的年度就业前景展望报告中称，在其全球调查的 1000 多家雇主中，41% 的雇主表示，随着人工智能承担部分工作，他们计划削减员工数量。