雇主在引导Z世代走向优质工作方面拥有巨大机会 以下是他们可以采取的措施

随着毕业季接近尾声，一项新研究显示许多Z世代高中生对毕业后的规划感到迷茫。

盖洛普、未来就业组织（JFF）和沃尔顿家族基金会联合开展的调查表明，大多数Z世代高中生对毕业后可选择的教育项目和职业路径知之甚少。

在当前学生贷款债务高企、众多毕业生质疑大学学位价值的背景下，了解高等教育之外的其他选择至关重要。

调查显示，约三分之一学生"非常了解"获得学士学位（33%）或找到带薪工作（32%）的途径。而对其他路径——包括证书项目、学徒制/实习等体验式学习或参军——有深入了解的学生不足20%。

这项针对1300多名16-18岁Z世代及其父母的四月调查发现，信息缺口阻碍了学生追求（甚至了解）理想的高中后发展路径。Z世代最信任的信息来源（父母、家人和学校教职员）未能与他们进行早期、频繁且全面的升学选择讨论。

不足30%的高中生表示对自己考虑的任何升学路径感到"准备充分"。

JFF总裁兼CEO玛丽亚·弗林指出，这暴露出美国经济和社会面临的紧迫问题——高中生和年轻人缺乏有效的职业指导。

"年轻人渴望找到好工作，却缺乏判断职业路径的关键信息，"弗林表示，"建立强大的职业导航服务网络至关重要，这能帮助年轻人及其父母做出符合职业理想、维持家庭生计并满足雇主需求的明智决策。"

这项"Z世代之声"系列调查显示，尽管频繁使用社交媒体，Z世代仍将父母视为主要信息源。但父母的指导往往受限于自身经历、爆炸式增长的非大学教育选项以及高度动态的就业市场现实。

调查同时指出学校提供的信息严重不足：仅15%学生获得了除四年制大学或直接就业之外"大量"的职业路径信息。

弗林强调，必须加强认知并"消除社会对非传统大学路径的污名化与困惑"，"这将为所有人创造更多经济成功的机会。"

乔治城大学教育与劳动力中心2024年研究预测，到2031年85%优质岗位将要求至少某种高等教育经历，其中约66%需学士及以上学位。但仍有1640万岗位（19%）向拥有副学士学位、证书或学徒经历者开放。

调查表明，年轻人对升学选项了解越多，选择非传统路径的可能性越高。对非大学路径至少"有些了解"的学生，毕业后选择该路径的兴趣程度平均高出三倍。

雇主可通过与学区、社区学院等机构合作优化课程设置，提供学徒制和带薪实习机会，在解决这一问题上发挥关键作用。

调查发现，实习等工作经历对Z世代最具职业准备价值，却最不普及——47%受访学生从未有过工作体验。

为弥补信息与经验缺口，JFF与美国学生援助协会（ASA）去年成立了职业导航中心，帮助16-24岁青年获取优质就业所需的信息、技能与支持，同时协助雇主匹配合格人才。

ASA执行副总裁朱莉·拉默斯指出，给予雇主激励政策能促进更多实践机会。"企业雇佣年轻人常面临复杂流程，我们必须降低准入门槛。"

该中心将于年内推出在线平台，帮助年轻人了解本地教育就业资源，并为家长提供早期升学指导所需信息。

ASA2024年调查印证了加强非传统路径指导的迫切性：考虑职业学校/学徒制/技术训练营的青少年比例从201年的12%激增至2024年的38%。

了解未来就业组织如何助力Z世代获得优质工作。