"都是谎言"：雇主拖欠工资时员工能采取的措施

新加坡：雷蒙德（化名）已经有八个多月没有从雇主TechTV Network（一家媒体和活动公司）那里领到全额工资了。

这位50多岁的男子自2024年10月起就没有收到每月9000新元（7000美元）的工资。他的公积金（CPF）缴款更早停止，去年6月就中断了。

相反，他的雇主只给了他零星的不定期付款，每次最多1000新元。不包括公积金，他目前的工资欠款约为55000新元。

尽管如此，雷蒙德仍然继续工作，坚持TechTV创始人兼首席执行官Debbie Lee的保证，她声称正在从未透露姓名的“利益相关者”那里获得资金来支付工人工资。

“我坚持下去，希望公司会付钱给我，公司会得到更大笔的资金，因为我继续带来交易，因为这就是她给我的那种希望，”他说。

在给员工的电子邮件中，Lee女士将工资延迟归咎于团队缺乏销售业绩。“你可以支持销售现金流（CF），这样你和团队都可以从中受益，”她写道。

CNA还看到了Lee女士发给雷蒙德和其他员工的短信，她在短信中提到了银行程序的延迟，作为无法支付他们的原因。

“总是些荒谬、不可信的理由，”雷蒙德说，他回忆说有一次甚至用一位生病的投资者作为另一个借口。尽管如此，几个月来，他一直抱有获得补偿的希望。

随着时间的推移，他难以支付账单和房贷。压力对他的健康和睡眠造成了影响。他开始觉得雇主在利用他。

“我现在意识到那全是谎言，”这位有一个孩子的父亲告诉CNA。“我非常愤怒，我陷入了财务困境。”

CNA采访了TechTV的多名员工，他们描述了类似的经历——未支付的工资、缺失的公积金缴款和持续的借口。对于那些经历工资异常情况的工人来说，他们的故事是一个警示。

不支付工资可能像TechTV的情况一样，最初表现为工资延迟。如果工人被说服将公司的财务健康置于自己的利益之上，这种情况可能会持续下去，他们的工资似乎触手可及却又遥不可及，而他们被要求在公司寻求资金时做更多工作。

TechTV目前正在接受人力部（MOM）的调查，可能违反《就业法》。

包括雷蒙德在内的五名员工已经提交了工资索赔，并得到了三方争议管理联盟（TADM）的协助。

TechTV仍在运营，雷蒙德和他的同事仍然是该公司的员工。

当被问及工资欠款时，Lee女士表示TechTV正在“与多个第三方进行深入和积极的讨论”，以“为运营支出和长期增长创造新的资本和现金流”。

“由于这些计划需要第三方的支持和贡献，这个过程需要更多时间来完成，”她说。

她还提到了外部挑战，包括初创企业面临的“残酷而漫长的风险资本（VC）寒冬”和“不利的资本宏观环境”。

TechTV曾经运营电子竞技频道TechStorm，该频道于2019年推出。该公司自称为“亚洲最大且增长最快的24/7电子竞技媒体分发平台”。TechStorm于2024年底停播。

雷蒙德于2023年9月加入该公司。他说当时已经有“一些小问题”，表现为工资延迟，最长持续了一个月。

根据《就业法》，雇主必须在每个工资期结束后的七天内支付工资。未能这样做是违法行为。

Jacque Law的董事总经理Jacqueline Chua女士表示，即使员工同意接受延迟或部分付款，这也不免除雇主的法律义务。

“我们见过一些案例，即使被告公司声称已告知员工财务问题，且员工自愿继续为其工作，MOM仍可能因违法行为起诉公司。”

“法律采取这一立场的理由可能源于雇主和员工之间不平等的谈判能力，”Chua女士说。

未能按时支付工资的雇主首次犯罪可被判处最高六个月的监禁或3000至15000新元的罚款。屡犯者将面临双倍处罚。

同样，未能缴纳公积金首次犯罪可导致1000至5000新元的罚款，或最高六个月的监禁。

职业教练Yvonne Kong-Ho博士表示，她观察到像雷蒙德这样的成熟员工往往出于忠诚而留在这样的职位上。

他们坚持的理由可能是“我的老板真的很努力”和“我想留下来支持老板”，或者“他们曾经对我很好，所以我应该给他们一个机会”。

她鼓励员工记录任何工资延迟或不足的情况。例如，如果他们与经理讨论此事，员工可以通过电子邮件跟进，记录讨论的要点。

她说，这也是他们审视职业计划和职业资本的好时机——他们拥有的技能、人脉和资源，以找到下一个职位。

Jacque Law的Chan女士表示，没有正当理由扣留员工工资可被视为未经授权的扣除。

《就业法》明确允许一些扣除，如因缺勤或因员工的疏忽或失误导致货物或金钱损失。

任何经员工书面同意的工资扣除也是允许的。因此，如果雇佣协议中有条款规定在违反条款时不支付或扣除工资，那可能是合理的。

Chan女士表示，表现不佳——这不等于缺勤——不太可能成为扣留工资的理由，除非雇佣协议中有书面约定。

扣除金额不得超过应支付工资的50%，除非是为了：缺勤；收回预支工资、贷款或未获得的福利；调整多付的工资；或支付给合作社。

通过TADM的调解，TechTV与提出索赔的五名员工签署了和解协议，列出了公司必须偿还的欠薪。

和解协议包含TechTV应遵循的付款计划。但Lee女士已经至少对CNA采访的一名不愿透露姓名的员工违约。

MOM和TADM表示，他们鼓励员工尽早提出索赔，以免工资欠款累积。

员工可以向TADM提出最高20000新元的工资索赔，或如果工会代表他们提出，最高30000新元。TADM协助调解或转介至就业索赔法庭。

但律师Chua女士表示，即使员工成功获得法院支付令，如果雇主破产或无力支付，也无法保证能收回工资欠款。

“我们建议员工在面对与工资相关的争议时三思而后行，并寻求法律建议，”她说。

TADM已建议受影响的TechTV员工考虑采取民事法律行动以强制执行还款。

然而，对一些人来说，这可能为时已晚，特别是如果影响已经超出了他们的银行账户。

TechTV的一名外籍员工马克（化名）在公司停止为本地员工缴纳公积金后失去了S准证，这影响了公司保留外籍工人的能力。

自2023年10月加入TechTV以来，马克只有两次按时收到工资。自2024年5月以来，他就没有收到全额工资。

被迫离开新加坡后，他继续远程为公司工作，但经济上陷入困境。马克说，他的儿子因未支付费用被学校宿舍赶出。

“我的债务深重，”他说。“我们甚至负担不起房屋维护。如果有东西坏了，我们就随它去，因为把钱花在食物上比修理更重要。”

“我唯一的错误就是申请了这份工作。”