在竞争激烈的就业市场中，权力已重新回到雇主手中。招聘数量下降，晋升机会稀缺。

企业重新掌握了主动权，至少目前如此。

在大辞职潮期间被宠坏的打工人，整体上已失去优势。职业发展机会、灵活居家办公福利和薪资增长都出现降温。

如今要谈判新工作待遇或在现有岗位获得晋升变得更为困难。中小企业薪资福利平台Gusto的独家数据显示，获得晋升（即职级提升且加薪至少5%）的员工比例在2022年年中达到14.5%的峰值后，现已降至略高于10%。

经济不确定性可能是原因之一。Gusto经济学家亚伦·特拉萨斯表示，企业正在暂缓重大决策，更多员工选择维持现状。

"很明显，在人才争夺白热化时期，企业把晋升作为留住员工、防止他们另谋高就的激励手段。"特拉萨斯说。

薪酬与职业流动性双双恶化

别指望短期内会出现高薪资增长。Indeed平台数据显示，美国招聘广告中薪资的年增长率已从2021年11月大辞职潮期间9.5%的高位，降至今年4月的3%。

归根结底：由于求职难度加大，人们愿意接受更低薪酬。纽约联邦储备银行的调查显示，求职者对新工作可接受的最低平均薪资从去年11月的约8.2万美元降至今年3月的7.4万美元。

即便成功入职，晋升速度也不及近年。Gusto数据显示，2022年5月至今年5月期间，中小企业的晋升率全面下降。科技行业跌幅最大，从17.4%降至10%。特拉萨斯称，企业可能正在退出几年前实施的"激进人才保留策略"。

"企业通过晋升来留住员工的紧迫性已大大降低。"特拉萨斯表示。

议价能力减弱，白领与零售业尤甚

Indeed招聘实验室经济学家科里·斯塔尔指出，与人才紧缺的医疗保健行业相比，寻求白领职位（特别是软件开发类）的求职者议价能力更弱。