当前科技行业就业市场对初级从业者来说很艰难。以下是Z世代如何应对这种情况

近年来科技行业接连不断的裁员让部分Z世代科技从业者感到压力——但并未退缩。

"我觉得大家对裁员都有些焦虑，"去年加入谷歌的26岁品牌营销专员默克·埃雷迪亚-费兰表示，"我收到谷歌裁员的文章时甚至毫不知情，就像在看新闻一样。"

就业市场对Z世代冲击尤为严重。虽然较年长的千禧一代在大衰退后面临的失业率比如今Z世代更高，但Z世代正经历着独特的挑战：科技巨头普遍削减成本，人工智能颠覆职场生态。

商业内幕采访了十多位Z世代科技从业者和求职者，了解他们在人工智能、企业政策及移民政策变革背景下初入职场打拼的体验。

SignalFire报告显示，科技巨头的初级岗位招聘量较疫情前下降超50%；初创企业降幅超30%。自2022年以来，顶尖计算机专业毕业生入职科技巨头的比例已减半。随着全行业招聘收缩，Z世代就业市场愈发严峻。

纽约联储数据显示，计算机科学专业应届毕业生失业率达6.1%，高于整体应届毕业生5.8%的水平。

裁员阴云同样笼罩科技领域。ZipRecruiter今年一季度调查发现，18-24岁求职者中超28%、25-34岁群体中超21%表示上份工作遭遇裁员。

ZipRecruiter职业专家萨姆·德马塞指出，科技行业仍是Z世代首选，90%毕业生看重其弹性工作制。相较其他行业，科技岗位薪酬也更具竞争力。

"在代理公司随时可能被裁，"埃雷迪亚-费兰说，"甚至毫无征兆。但在谷歌拿着高薪，就算被裁也有缓冲期，凭借谷歌履历或许还能找到下家。"

理想与现实的落差

一位亚马逊软件工程师自称"幸运"获得全职工作。2023年这位26岁印度籍实习生入职电商巨头时正值招聘冻结期。

"2022年9月后，亚马逊当年就停止招聘实习生，"他告诉商业内幕。

他在2023年8月完成实习并获"倾向录用"评估，但因冻结政策直到2024年6月才正式入职。相比科技行业及亚马逊数千名被裁员工中仍在求职的同龄人，他深感庆幸。

"我无法给求职者太多建议，自己也不清楚如何成功入职，纯粹是运气，"这位工程师坦言。

现实往往与预期不符。ZipRecruiter2025年对3000名应届及准毕业生的调查显示，近40%准毕业生认为实习有助于求职，但仅9%应届生确认实习发挥了作用。

调查发现准毕业生预期年薪达101500美元，而应届生实际平均收入为68400美元。

"理想与现实差距显著，"德马塞评论道。

AI带给Z世代的双刃剑

即便成功获得心仪岗位，AI的崛起又添变数。

霍特国际商学院调查显示，37%的人力资源主管更倾向使用AI而非招聘应届生。

年轻从业者表示AI既带来助力又引发不安。

"工作变得很有趣，过去耗时一天的任务现在一小时就能完成，但工作量并未减少，反而增加了，"亚马逊工程师说。

"不知道AI是否会完全取代我，"他苦笑着补充。

Z世代求职者面临严峻市场

2022年毕业时，现年26岁的软件工程师乔纳森开始求职。他投递约300份申请，收到12份回复（含编程测试），历时三个月终获全职工作。