海湾地区求职者在就业前景不佳的行业需要正规职业指导

随着经济持续走向多元化发展，海湾六国都将为本国公民创造就业机会作为优先事项。虽然传统的政府干预措施已取得相当成效，但最新研究表明，为求职者提供最佳就业机会的准确信息，能以较低成本显著改善劳动力市场成果。

自19世纪末以来，如何最优解决就业创造问题一直困扰着大多数政府。20世纪上半叶，在大萧条之后，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯及其同时代学者提出了一套被称为"宏观经济干预"的政策体系，其中包括如今广为人知的财政刺激与货币刺激组合。海湾国家政府经常采用这些干预措施，特别是在油价出现意外暴跌之后。

第二类政策在1970至1980年代崭露头角，涉及劳动力市场结构性改革，包括减少雇佣和解雇的监管障碍，以及调整税收以增强工作和雇佣激励。这些"新古典主义"政策的精神在海湾国家的发展愿景中体现得淋漓尽致，推动了过去十年劳动力市场的重大放松管制。

第三大类被称为"积极劳动力市场政策"，旨在提高求职者与职位空缺的匹配效率。每所海湾大学设立的职业指导办公室就是这种政策的体现，许多海湾公民毕业后进入劳动力市场时享受的工资补贴也是如此。

康奈尔大学米歇尔·贝洛特博士及其同事的最新论文基于政策界实施积极劳动力市场政策的丰富经验，展示了一种既有效又成本低廉的创新干预措施。研究首先指出，所有劳动力市场都存在一个特别棘手的问题：部分求职者被困在"疲软行业"。这些人寻找的工作岗位，平均每个空缺职位对应的求职者数量过多且持续增加，使他们极有可能成为准永久性求职者。

虽然宏观经济政策或工资补贴等传统干预措施原则上能有所帮助，但唯一可持续的解决方案是让他们将注意力从衰退行业转移，全身心投入新兴增长领域。如果求职者不相信这是正确方向，强制培训他们掌握新行业所需技能也不太可能产生理想效果。

贝洛特博士团队通过向疲软行业求职者提供几项关键信息来解决这些难题：首先，通过对比求职者数量与职位空缺数量，个性化展示其首选职业的黯淡前景；其次，根据求职者简历显示的过往转行轨迹，推荐一系列就业前景良好的替代职业。

值得注意的是，这种看似温和的干预使18个月后求职者的就业率、工作时间和劳动收入提高了约6%。更重要的是，干预成本微乎其微，因为仅需通过电子邮件传递现有数据。相比之下，财政政策或工资补贴等传统手段对每位求职者的成本至少数千美元，且效果往往微弱短暂。这并非否定个人层面改变职业人生的对话价值，特别是在个性化场景中，但建立促进此类互动的正式机制将大有裨益。

在海湾劳动力市场，求职者因公共部门职位稳定舒适而执着追求的现象十分普遍。虽然政府部门确实仍有就业机会，但总体而言与求职者的需求相比十分有限。更重要的是，所有海湾国家经济愿景都明确传达出政府希望缩减经济参与度，从生产者转变为监管者，这意味着公共部门劳动力规模将长期收缩。这使得寻求公共部门工作的海湾求职者成为实施贝洛特博士式干预的潜在对象。

当然，开展该研究的荷兰劳动力市场与海湾地区存在显著差异，这要求当地研究者对原始研究进行本土化复现。但即使海湾版本效果只有荷兰原型的一半，对劳动力市场监管者而言仍是显著成功。

在此期间，本地区求职者不妨谨记凯恩斯的名言："困难不在于提出新观念，而在于摆脱旧观念。"