试用期离职时竞业限制条款是否有效

问：我四月份开始新工作，目前仍处于最长六个月的试用期内。由于不满意这份工作，我计划找到新工作后立即辞职。试用期内是否需要提前通知？需要提前多久？

入职时公司让我签署了竞业禁止条款，但我只是会计文员，完全不涉及销售业务。这会造成问题吗？公司能阻止我接受新工作吗？如果新工作属于同类行业怎么办？——迪拜NR

答：NR必须向雇主提交书面辞职通知。此规定同样适用于试用期员工。

阿联酋《劳动法》第9条规定："若员工在试用期内欲转聘至国内其他雇主，应提前不少于一个月书面通知原雇主其终止合同的意愿。"

该条款补充说明："除非另有约定，新雇主需补偿原雇主的招聘或合同成本。"请注意相关费用由雇主而非雇员承担。

在此情况下，竞业禁止条款不具法律效力。根据2022年内阁第(1)号决议（关于2021年第(33)号联邦法令《劳动关系法》实施细则）第12条规定："符合下列条件时员工可免除竞业禁止义务：b.试用期内终止合同。"

竞业条款本为保护企业利益，不应成为阻止离职员工就业的手段。该条款不适用于所有岗位，若企业欲主张条款效力，必须证明员工离职将对企业造成实质性损害。

实施细则明确指出举证责任在于雇主，只有当工作性质"可能对雇主合法权益造成重大损害"时，该条款才具法律意义。

综上，NR需提前一个月书面通知，不受竞业条款约束，所有费用均由雇主承担。

问：我任职于一家持有ADGM签证的国际公司，2024年初转入。因业务繁忙未能休完年假。

我要求将8天年假结转至今年，但人力资源部拒绝。此前在香港分公司工作时可结转年假，规则差异有失公平。法律对此如何规定？我需要掌握完整信息以便申诉。——阿布扎比HC

答：HC作为ADGM管辖下的正式雇员，应适用2025年4月1日生效的《2024年雇佣条例》。

第21条第2款规定："员工可将未休年假结转至下一年度，最长保留12个月，逾期作废。结转天数可由劳资双方协商，但每年至少应允许结转5天。"

法律规定的5天为最低标准，企业可酌情增加。若因工作压力未能休假，HC可申请特殊豁免结转更多假期，但企业无此法律义务。

若公司拒绝请求，根据ADGM雇佣条例并无申诉依据。

联系邮箱：keren@holbornassets.com 或访问网站：www.financialuae.com

本专栏建议仅供参考，不构成法律意见