德勤英国公司因未达目标而削减部分奖金，并减少员工晋升人数

德勤告知其英国咨询部门的员工，由于财务业绩低于预期，预计年度奖金会降低。

德勤英国高级合伙人兼首席执行官理查德·休斯顿周二在公司内部邮件中写道，技术与转型（T&T）咨询部门的员工将平均获得其年度奖金的 80%。

休斯顿在《商业内幕》看到的备忘录中称，该部门的员工还将面临年度奖金的减少。

这份备忘录最先由《金融时报》报道。

休斯顿写道，T&T 业务“经历了尤为艰难的一年，业绩远未达到预期目标”。

奖金一直与个人和公司的业绩挂钩。然而，在 2025 财年，奖金还将考虑德勤四大业务线中每一条业务线业绩的变化情况。

这一变动意味着德勤其他三个业务部门（涵盖交易、税务与法务以及审计与鉴证服务）的员工将能全额领取奖金。

休斯顿写道，那三个部门要么超额完成目标，要么像审计与鉴证部门那样，在 2025 财年利润仍有所增长。

休斯顿表示，德勤今年晋升的员工数量也将少于往年。

休斯顿表示，该公司将在下一财年伊始晋升 5500 名员工，约占英国员工总数的 25%。他说，在上一财年，有 28% 的员工获得了晋升。

德勤公司 T&T 部门的一位顾问表示，有关晋升的消息令人沮丧，让人心情低落。他们还说，他们所在的部门“遭受重创”。

该员工补充道：“这可不是什么好滋味，因为 T&T 部门以往在危机时刻总是能推动公司向前发展。”

德勤英国公司 2025 财年（截至 5 月 31 日）的总利润将“略高于去年”，但“低于我们最初的计划”，休斯顿写道。

在 2025 财年伊始，我们曾预计经济会更加稳定，增长机会也会逐渐回归。但提前举行的大选、复杂的地缘政治局势以及诸如贸易政策变化等意外的经济逆风，持续给市场带来不确定性，”他说道。

德勤 2024 财年的全球营收增长 3.1%，达到 672 亿美元，与 2023 年 14.9%的增长率相比，增速明显放缓。

该公司在英国的分公司对其业务部门进行了重组，并裁减了员工，因为整个行业咨询业务需求放缓，影响了其收入增长。

削减成本

2024 年 10 月，德勤英国公司将其员工差旅和费用支出削减了 50% 以上。

休斯顿在周二的电子邮件中谈到了削减成本的措施，承认“对于各支球队来说，一年中大部分时间无法当面碰头确实不容易”。

他表示，控制成本的努力“成效显著”，直接为 2025 财年的奖金做出了贡献。

德勤英国的一位发言人对商业内幕网表示：“在市场持续不确定的情况下，我们很高兴今年能够通过加薪、奖金和晋升来表彰员工的辛勤工作。此外，我们还提供其他福利，比如全额资助的私人医疗保险、最近升级的家庭政策，以及致力于在工作方式上提供灵活性和选择权。”