大学毕业生面临十多年来最严峻的就业市场 招聘放缓加剧就业压力

华盛顿（美联社）——帕尔瓦莎·扎希德在完成数据分析硕士学位期间，从达拉斯搬到了硅谷附近的一个小镇。这个位置让她可以轻松造访谷歌、苹果和英伟达等科技巨头的园区。

25岁的扎希德于去年12月完成了学业，但到目前为止，她还没有在周围的行业中找到工作。

“这有点刺痛，”她说。“我从未想过连入门都这么困难。”

今年春夏毕业的大学生正面临十多年来最严峻的就业市场之一。22至27岁拥有学位的年轻人的失业率已达到12年来的最高水平，不包括新冠疫情期间。这一群体的失业率现在高于整体失业率，而且差距比过去三十多年都要大。

失业率的上升令许多经济学家和美联储官员感到担忧，因为这可能是经济出现问题的早期信号。这表明企业因特朗普政府加征关税带来的普遍不确定性而推迟招聘新员工，这可能会减缓经济增长。

“年轻人正承受着大量经济不确定性的冲击，”专注于劳动力研究的智库Upjohn Institute的高级经济学家布拉德·赫斯本说。“在经济状况不确定时，企业往往最不愿意招聘的就是入门级职位。”

人工智能的发展可能通过侵蚀信息技术、金融和法律等白领职业的初级职位而起到推波助澜的作用。

年轻毕业生失业率的上升也再次引发了对大学学位价值的担忧。拥有四年制学位的工人比以往任何时候都多，这使得它在求职中的区分度降低。摩根大通经济学家穆拉特·塔西计算得出，45%的工人拥有四年制学位，而1992年这一比例为26%。

尽管找工作的困难让像扎希德这样的年轻人感到沮丧，但大多数经济学家认为，拥有大学学位仍然能带来明显的终身收益。毕业生收入更高，一生中经历的失业时间要少得多。

美国整体失业率仍处于4.2%的低位，政府的月度就业报告显示经济正在创造适度的就业增长。但新增就业主要集中在医疗保健、政府以及餐馆和酒店。过去12个月，信息技术、法律服务和会计等拥有更多大学毕业生的职业就业增长乏力。

失业率保持在低位主要是因为裁员仍然相对较少。实际招聘率——新招聘人数占所有工作的百分比——已降至2014年的水平，当时失业率要高得多，为6.2%。经济学家称之为“不招不裁”的经济。

对于22至27岁的大学毕业生来说，3月份的失业率为5.8%——这是自2012年以来（不包括疫情期间）的最高水平，远高于全国失业率。

23岁的莱克西·林多去年夏天和秋天从克拉克亚特兰大大学毕业后，申请了100多份工作，看到了企业有多么不愿意招聘。她拥有商科学位和3.8的GPA。她在攻读学位期间曾在物流和房地产等领域实习过几个夏天，但没有收到任何录用通知。

“没有人接受面试或回复我填写的任何申请，”来自乔治亚州奥本的林多说。“我的简历很充实，没有任何空白或问题。每个夏天我都在做事。只是，‘好吧，那你还在找什么？’”

她已返回克拉克大学攻读供应链研究的硕士课程，今年夏天将在德克萨斯州奥斯汀的一家财富500强公司实习。她希望这能带来明年的工作机会。

人工智能可能是罪魁祸首，尤其是在IT行业。牛津经济研究院美国高级经济学家马修·马丁计算得出，自2022年以来，28岁及以上大学毕业生在计算机科学和数学职业中的就业人数仅增长了0.8%。马丁表示，22至27岁人群的就业率下降了8%。

公司的公告进一步加剧了担忧。在线商务软件公司Shopify的首席执行官托比·吕特克在4月份的一份备忘录中表示，在要求新员工之前，“团队必须证明为什么他们不能使用人工智能来完成他们想要的工作。”

上周，亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，人工智能可能会在未来几年减少公司的企业员工数量。

“我们将需要更少的人来做今天正在做的一些工作，而更多的人来做其他类型的工作，”贾西在给员工的消息中说。“我们预计，随着我们在全公司广泛使用人工智能获得效率提升，这将减少我们的企业员工总数。”

扎希德担心人工智能正在损害她的机会。她记得在旧金山机场看到人工智能的大广告牌广告，上面写着：“既然可以使用人工智能，为什么要雇佣人类？”

尽管如此，许多经济学家认为将责任归咎于人工智能还为时过早。大多数公司仍处于采用该技术的早期阶段。

职业社交平台linkedIn根据职业对人工智能的接触程度对职业进行了分类，并未发现人工智能更普遍的职业和不太普遍的职业在招聘方面存在重大差异，该公司美洲区经济主管科里·坎坦加说。

“我们没有看到任何广泛的证据表明人工智能对劳动力市场产生了不成比例的影响，甚至对年轻工人与年长工人的影响不成比例，”坎坦加说。

他补充说，美联储的加息也减缓了科技行业的招聘。许多IT公司在美联储在大流行后将短期利率固定在接近零的水平时进行了扩张。2022年，美联储开始提高利率以对抗通胀，这使得借贷和增长变得更加困难。

经济学家表示，事实上，当利率较低时，由于数百万美国人增加了在线购物和视频会议，IT行业的招聘热潮让许多公司员工过剩。

招聘网站Indeed的经济学家科里·斯塔尔表示，例如，软件开发职位的招聘信息与四年前相比下降了40%。对于在招聘接近顶峰时开始学习计算机科学的学生来说，这是一个巨大的转变。

住在加利福尼亚州都柏林的扎希德亲身经历了这种剧变。2019年她进入大学时，她的父亲是一名网络工程师，鼓励她学习IT，并说在这个领域找工作很容易。

她最初学习心理学，但决定想要一些更实用的东西，于是转向了数据分析。她33岁的丈夫有一份软件开发的工作，她的IT朋友几年前毕业时立即收到了工作邀请。她说，现在这种快速招聘似乎已经消失了。

她有大学文凭，但还没有挂起来。

“等我真正找到工作的时候，我会把它挂起来，证明这一切都是值得的，”她说。

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美联社记者马特·塞登斯基在纽约为本报道做出了贡献。