在LinkedIn上脱颖而出的秘诀是不要太过刻意。以下是具体方法

2024年1月时，我曾许下新年愿望要更频繁地在职业社交网站领英上分享作品。

我甚至在该平台发表过正式声明，同时分享了一篇自己很满意、且认为商业人士会感兴趣阅读的经济类文章。

但和大多数新年决心一样，我最终没能坚持执行。

转眼18个月过去，我在该平台仅额外发布了两篇文章。而在我新闻职业生涯迄今撰写的至少1000篇报道中，只在领英分享了4篇。

这并非因为我不认可领英的重要性或实用性。恰恰相反。

例如，我曾看到一些富有洞见的帖子因获得良好反响而出现在我的时间线。最终我与部分作者建立联系，并为他们做了专访。

我还认识一些通过该平台人脉获得工作机会的人。

虽然不想显得功利，但我想表达的是：我确实理解在这样一个职业社交平台上保持适度活跃如何助力职业发展。

但每次我暗自决定要在领英分享内容时，那种"害怕被看作是在寻求作品认可"的自我意识总会占据上风。

要么如此，要么就是被工作生活压得喘不过气，觉得撰写三四行说明文字并点击"发布"都麻烦透顶。

正因如此，尽管这个领英账户已存在约十年（从大学时代起），我的发帖总数仅30篇左右。

另一个让我对增加平台活跃度心存顾虑的因素，是那些关于机器人刷数据行为的报道。

据这些文章披露，甚至存在所谓的"互推群组"——用户们（有时是付费）约定互相点赞、评论和/或转发彼此内容。

那么我该如何克服犹豫，在这个职业社交平台上适度提升存在感呢？

当我咨询领英大师课"发现你的超能力"创始人陈博士时，她给出的首要建议就是带着清晰目标发帖。

"如果对"终极目标"不明确，首先就难以找到在领英发帖的动力。"陈博士说。

关于可持续的运营方式，她建议从小做起。通常每周发帖一次"完全可行"。

她补充说，与其创作新内容，不如先从我数百篇文章中挑选一篇开始。

当我表示展示作品会让我觉得像在自吹自擂时，她说值得将思维从"自我中心"转向她所说的"包容性叙事"。

这包括读者可能感兴趣的幕后故事、对年轻记者或职场新人有益的行业建议，或是从报道中获得的、能惠及他人的经验。

"对我来说，领英不是作秀场。我真诚希望每位读者都能从我的帖子中获得这些价值。"她补充道。

领英职业专家Serla Rusli女士总结道："人们最喜欢基于真实经历或洞察的原创反思性内容，因为这才引发共鸣。"

我相信领英只是接触广泛专业人士的工具。但我也明白，点赞评论不等于建立职业关系。

陈博士展示了领英的更多可能性：她甚至通过平台结交了真实朋友——这些人后来受邀参加她的生日派对，还一起旅行。

虽然听起来老套，但受访专家们认为，将线上联系发展为真正职业关系的关键在于真诚。

即使是互动，陈博士也建议避免"好帖！"这类泛泛之词。

"这不仅是浪费时间，也让发帖者除了敷衍的"谢谢"难以回应，错失潜在连接机会。"

相反，应该花时间贡献有见地的增值评论。"我的某些评论获得关注，正是因为它们不仅赞美，本身也具有洞察价值。"

关于拓展人脉，陈博士建议采取渐进方式，而非直接发送陌生连接请求。"陌生请求大多会失败。"

应先持续互动，再附个性化说明发送请求。通过后，应跟进有深度的信息。"但无论如何，不要急于推销。"

任何合作建议都应建立在发现"职业契合点"之后。

心理健康平台Intellect的心理咨询师Nicole Lee提醒我：虽然领英以职业为核心，但每个账号背后都是渴望被看见、被重视的鲜活个体。

"虽然平台主要功能是寻求职业机会，但真诚的连接能带来更深远的长期价值。"她说，"寻找共同兴趣、提出深思熟虑的问题、积极倾听。当人们感受到诚意，信任与连接自然产生。"

尽管值得在领英投入精力建立职业关系，但专家提醒我像对待所有社交平台一样保持清醒。

"它们能提供灵感和动力，也可能悄悄引发比较心理、压力或焦虑，特别是当自我价值感过度依赖职位头衔时。"Lee女士说。

专家建议设定具体边界，如时间限制、关闭非必要通知，这些都是有效的自我保护方式。

更重要的是，他们提醒我在使用平台时要时刻觉察自己的思想情绪。

陈博士说："如果不断与他人比较，或总想在下次发帖时"压过别人"，或沉迷于"点赞"这类虚荣指标，或许就该暂停了。"

"记住：领英点赞不能支付账单。能支付账单的是客户、雇主、合作伙伴和行业导师。专注于找到这些人。"

她补充说，与其持续发帖互动，不如每周专注创作一篇优质内容，与少量同行深入交流，建立真实关系。

"我们真实的工作与人际关系，远比领英存在感重要得多。"她如此提醒我。